凌晨两点传统才赛，某省级晚报编辑部只剩三盏灯还亮着。新媒体运营主管李薇盯着后台数据，昨晚推送的突发新闻阅读量刚过五万是这个数字在三年前能冲上百万。她翻看着简历筛选系统里新收到的四十份申请，只有三个候选人懂短视频剪辑。两个会用Python做数据抓取媒体媒体。

当下新闻媒体招聘的真实写照，岗位需求与人才供给之间，横着一条越来越宽的裂缝。行业洗牌带来的阵痛正在传导至招聘端。过去五年间的寒冬何重，全国纸媒从业人员从峰值时期的近四十万人锐减至不足十二万，大量岗位消失的，新媒体运营、数据新闻、全媒体编辑等新职位悄然诞生。某头部传媒集团今年校招数据显示了，人工智能算法工程师的下的新闻应聘数量同比暴涨三倍，但传统的采编岗位的竞争比例却下降了四成。用人单位对复合型人才的渴求前所未有是要有扎实的文字功底，还要知道数据分析、突围产品思维乃至视频制作技能。一位人事负责人直言，"我们现在招人，宁可要一个会写代码的文科生。

也不想要只会写稿的技术员。"

招聘渠道也在出现微妙变化。传统的招聘校园招聘对年轻从业者的吸引力正在减弱，取而代之的是垂直社区、技术博客、自媒体平台的精准触达。某知名财经媒体去年知乎专栏招聘了一位数据记者，塑人对方，回答问题的时候展示了扎实的统计建模能力，最终被破格录用了。业内观察人士指出。"猎才"方式虽然效率不高，能更准确地识别真正具备跨界能力的人才。freelance灵活用工模式在媒体行业加速普及，越来越多的岗位以项目制形式发布，打破了传统的雇佣关系的边界。

薪资结构的变化同样耐人寻味。据行业调研机构统计，媒体行业整体薪酬水平仍处于低位，细分领域差异好了。数据新闻、商业分析等方向的起薪已逼近互联网大厂入门标准。

但传统的内容生产岗位则持续承压。一名有五年经验的全媒体编辑透露，他所在团队去年引进了一名前程序员转行的产品经理，年薪高出传统的编辑岗将近一倍。"用金钱撬动转型"的策略正成为行业共识是毕竟，当技术成为核心竞争力时，谁能吸引到对的人啊？谁就能在残酷的流量战争里面活下去啊？